Прием внешних и внутренних телефонных звонков, консультирование кандидатов по наличию открытых вакансий; Организация эффективной системы подбора персонала на вакансии различного уровня (массовый, точечный); Размещение вакансий на поисковых ресурсах; Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с соискателями; Проведение анкетирования кандидатов на вакантные должности; Комплексное проведение оценки соискателей в соответствии с квалификационными характеристиками, учитывая данные резюме/анкеты, результаты профессионального собеседования и тестов, анализ профессиональных качеств потенциального работника; Организация встреч с руководителями структурных подразделений; Поддержание в актуальном состоянии единой базы кандидатов; Взаимодействие с Центром занятости населения;Мониторинг и анализ рынка труда; Составление отчетности по результатам деятельности. |